Ifat Baron (43) es la directora ejecutiva de la organización sin fines de lucro itworks. Como tal, recuerda lo difícil que fue para su madre soltera con un salario bajo criarla a ella y a sus otros dos hermanos.

En una charla con ISRAEL21c en Español, Baron explicó que la misión de itworks es ofrecer empleos en el próspero sector de la alta tecnología de Israel a grupos de personas son “talentos sin explotar” como madres solteras, árabes, judíos ultraortodoxos, personas con capacidades diferentes y residentes que viven lejos de los mayores centros tecnológicos y de empleo del país.

“Ellos se están quedando afuera del auge de la alta tecnología. La diversidad traerá ideas frescas y una nueva visión a las compañías del sector”, indicó Baron

La ejecutiva añadió que en la actualidad hay unos 18.500 puestos de trabajo vacantes en el mercado de alta tecnología de Israel y que itworks ayuda a megaempresas como Samsung, Intel e IBM a conseguir nuevos empleados para diversificar su personal.

Además, contó, itworks ofrece una amplia gama de cursos para que los trabajadores hallen un trabajo significativo.
Desde 2006, el equipo de 20 personas de Baron compuesto en su mayoría por mujeres -la mitad de ellas árabes- consiguió ubicar a más de 5.000 personas en puestos de trabajo.

Escasa mano de obra

Si bien Israel es conocido como la “Startup Nation” (el país de las empresas emergentes) no cuenta con la mano de obra requerida para satisfacer sus necesidades laborales.
En ese sentido, Baron reveló que hay al menos 20.000 puestos de trabajo subcontratados en países como Ucrania e India.

Las estadísticas también indican que la mitad de los estudiantes israelíes de primer grado son árabes y ultraortodoxos, lo que significa que en 2045 esos niños serán los jóvenes que constituirán el 50 por ciento de la fuerza laboral.

“Si la mitad de la población no está capacitada para usar su potencial en el mercado laboral de alta tecnología, eso se vuelve muy malo para la economía y también para la sociedad. Porque la diversidad promueve la creatividad y la innovación, y cuando los empleados se sienten orgullosos de ser parte de una organización diversa y dinámica, aumenta su sentido de lealtad y compromiso”, afirmó Baron.

Ifat Baron, fundadora de itworks. Foto: Itzhik Shokel

En esa línea, sendos estudios muestran que la diversidad también puede impulsar la productividad. “Es una situación en la que ganan todos: la gente con talento encuentra empleo y las compañías contratan a personas comprometidas y talentosas”, expresó.

Por otra parte, la activista aseveró que cuando la gente consigue un buen trabajo les cambia la vida de manera asombrosa.

Nuevos ingenieros árabes

Los árabes israelíes constituyen el 21 por ciento de la población de Israel pero menos del 3 por ciento son ingenieros o desarrolladores de software.

“SI esto no cambia, un ingeniero judío siempre va a será contratado para un trabajo de alta tecnología antes que un ingeniero árabe. Y esto es por su experiencia laboral en el Ejército y sus conexiones”, explicó Baron.

Muhamad Arar (28) afirma que itworks lo ayudó a tener éxito en su primera entrevista de trabajo. Foto cortesía de Muhamad Arar

Años atrás y antes de graduarse de la universidad como ingeniero en sistemas de información, Muhamad Arar (28) de Tel Aviv asistió a un curso ofrecido por itworks

“Los instructores allí me ayudaron a escribir mi CV y a ​​prepararme para mi entrevista de trabajo”, recordó Arar.

La entrevista salió tan bien que la compañía Dynamic Yield lo contrató ese mismo día.

Arar trabajó allí durante tres años y luego se marchó para convertirse en director de información en Avenews, otra empresa de alta tecnología, donde brinda soluciones financieras a empresas agrícolas en África.

Cuando Avenews buscaba contratar desarrolladores, Arar recurrió a itworks y pasó de ser entrevistado a entrevistar.
De ese modo, contrató a cuatro personas a través de itworks, incluidas dos mujeres árabes, un grupo demográfico mayormente ausente de la escena de alta tecnología.

Desafíos por venir

Uno de los retos para los nuevos graduados de las universidades es que no hay muchos puestos de nivel inicial.
Así, Baron manifestó que los ingenieros de nivel junior no tienen manera de adquirir experiencia laboral para conseguir trabajos.

Es por ello que recientemente itworks presentó un programa de pasantías para ingenieros.
En él, las empresas asociadas contratan pasantes durante un semestre y la ONG les paga sus salarios. De esa forma, los trabajadores están mejor posicionados para el empleo a tiempo completo.

Por estos días hay unos 50 ingenieros árabes de las comunidades beduinas y Jerusalén. Entre ellos, el 35 por ciento son mujeres, que reciben pagas mensuales a través del programa.

Graduadas de uno de los cursos de itworks realizados en Jerusalén. Foto cortesía de itworks PR

Al recordar las dificultades de su propia madre, Baron explicó que también se comprometió a ayudar a encontrar trabajo a las cerca de 120.000 madres solteras en Israel.

“Nadie las ve y ellas luchan cada días para sobrevivir”, dijo. Y añadió que las compañías temen contratar a padres solteros porque se preguntan qué pasaría si sus hijos se enferman o entran en cuarentena.
Si bien trabajar desde el hogar es una alternativa aceptada desde el comienzo de la pandemia, el servicio de Internet no siempre es confiable en los poblados árabes.

Madres solteras con certificados del curso completo de itworks. Foto cortesía de itworks PR

El verdadero Israel

La organización que dirige Baron ofrece campos de entrenamiento, cursos intensivos en diversas materias, programas de tutoría y cursos de gestión.
Para financiar estas actividades, itworks recibe dinero del Gobierno israelí y asistencia de particulares y organizaciones.

Baron se sintió motivada a ayudar a otros a sumarse a la ola de la alta tecnología después de haber trabajado un tiempo en Cisco. Allí vio que la cultura de la “Startup Nation” se estaba convirtiendo en un club cerrado “algo insostenible para las generaciones futuras».

En ese sentido, la mujer cree que si consigue movilizar al sector empresarial, el Estado se unirá a la misión para crear programas y más oportunidades de financiamiento.

“Mi meta es llevar a todos a la alta tecnología. Estamos haciendo un cambio importante porque esto es para todos nosotros. Ese es el verdadero Israel”, concluyó.

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