La tendencia del trabajo híbrido -desde casa y en la oficina- continuará incluso después de la pandemia y a pesar de la fuerte suba en 2020 respecto a la contratación de personal, el año que viene habrá una desaceleración.
Esas son las dos conclusiones principales del índice de trabajos de alta tecnología de OurCrowd para el tercer trimestre de 2021 publicado esta semana por la compañía de Jerusalén.
La pandemia de COVID-19 produjo un impacto sostenido en lo relacionado con los espacios de trabajo ya que el 84 por ciento de las empresas encuestadas reconocieron que sus empleados trabajan de forma parcial desde sus casas aunque el 81% indicó que espera que esa tendencia no continúe en 2022.
El trabajo remoto comenzó a abrir puertas a candidatos que viven lejos de las principales ciudades. De hecho, más de una cuarta parte de las empresas del centro de Israel consultadas por OurCrowd afirmaron que están contratando más personal más allá del principal corredor de alta tecnología entre Jerusalén, Tel Aviv y Haifa.
“Mientras vemos que esta tendencia se afianza, esas mismas compañías también se contentan con permitir aquellos trabajadores de la periferia trabajen desde sus hogares, lo que les ahorra largos viajes a la oficina y aumenta su productividad general”, explicó Laly David, socia de OurCrowd y directora de desarrollo de negocios.
Para ella, esto podría volverse un cambio permanente.
Un ejemplo es el proveedor de oficinas flexibles Mindspace, que acaba de abrir una nueva ubicación en el kibutz Yakum al sur de Netanya.
Es la primera vez que la compañía abre una sucursal fuera del centro de Tel Aviv.
Más puestos laborales
Además, OurCrowd informó que las compañías de su cartera revelaron un aumento interanual del 244 por ciento en la cantidad de puestos de trabajo anunciados desde el tercer trimestre de 2020 hasta el mismo período de 2021.
Una consulta reveló que el 65 por ciento de las nuevas empresas de OurCrowd aseguró que en el último habían contratado de manera más agresiva aunque intuyen que la contratación en 2020 se reducirá en la misma proporción.
Si bien el 43 por ciento de las compañías encuestadas informó que sus planes de expansión física se vieron retrasados por la pandemia, durante el tercer trimestre de 2021 se publicó un promedio de 47 nuevas vacantes en la página de trabajos de cartera de OurCrowd (un aumento del 52 por ciento en comparación con las 31 diarias durante el trimestre anterior).
La ingeniería de software representa el 20 por ciento de las vacantes actuales, el desarrollo comercial el 13 y las operaciones el 11.
Por otra parte, OurCrowd también anunció que en enero celebrará su primera feria de empleo virtual junto a Nefesh B’Nefesh y TLV Internationals.
Fundada en 2013, OurCrowd es la compañía de riesgo más activa de Israel. Como tal, recibió más de 1.800 millones en compromisos y repartió capital en más de 280 compañías de cartera y 30 fondos en los cinco continentes.
Para leer el índice de trabajos de alta tecnología trimestral de OurCrowd completo (en inglés), clic aquí.
Comentarios